1. Mi az a sikertörténet, amire trénerként büszke voltál?

Mielőtt egy ipari lámpatesteket gyártó cég vezetőségével elkezdtük volna a közös munkát, a HR-s munkatárs annyit mondott, hogy csak óvatosan, mert sohasem voltak még tréningen, biztosan gyűlölni fogják. Végigkísértük őket a vezetőségváltáson, egyénileg coacholtam a felsővezetőt és az alatta lévő vezetőket. Volt team coaching, vezetői skill képzés, együttműködés és visszajelzés fejlesztése, folyamatok átalakítása stb. A gyűlölöm a tréninget hozzáállás után sikerült pozitív változásokat elérni és komplett fejlesztést hajtottunk végre.

2. Mi volt trénerként az egyik legnagyobb kudarcod?

Egy külföldi élményprogram fulladt elég hamar kudarcba, ugyanis hiába erőlködtünk, nem tudtunk szót érteni a HR-s szervező lányokkal. Szerettünk volna találkozni a program előtt a cég vezetőjével, de erre nem került sor, ráadásul egy súlyos belső konfliktus kellős közepén találtuk magukat. Sokkal határozottabban kellett volna képviselni magunkat akkor.

3. Mi a tréneri szupererőd?  

A szenvedélyem és a rugalmasságom. Akár a program kellős közepén is tudok váltani a cél érdekében.

4. Miért és hogyan lettél tréner, mi motivál a hétköznapokban?

Amikor még a mobilinternet gyerekcipőben járt, különböző oktatásokat tartottam. Ekkor jelezték vissza többen azt, hogy jó a beszélőkém. Csak kiálltam, mondtam magamét, aztán valahogy ott ragadtam. Fokozatosan tértem át a tréneri szerepkörbe. A tapasztalataim azt mutatják, hogy még a legreménytelenebb embereknél is el lehet érni változást.

5. Mit tanulnál meg szívesen még?

Ha a coachingot nézem, akkor foglalkoztatnak a legújabb módszerek, legyen szó egyéni coachingról vagy team coachingról. Tréningek terén pedig érdekelnek az új eszközök.

6. Hol látod magad 5 év múlva?

Kb. úgy, ahogy most. Beállt az optimális munkamennyiségem, témák, ügyfelek sokszínűségét tekintve is.

7. Kiknek segítenél/segítesz önkéntesen?

Pedagógusoknak bármikor, nekik nagy szükségük van rá. Bárkinek szívesen segítek, ha látom értelmét. Pl. kallódó fiataloknak is, akik valami ok miatt kiestek az oktatási rendszerből.

8. Miért jó veled dolgozni?

Velem nyugodt a légkör, nem stresszelem túl a programokat. Ha valami váratlan, nem tervezett dolog történik, azt is lazán kezelem, és igyekszem kihozni belőle a legjobbat. Szoktam izgulni tréningek előtt, de a nyugalmam, jókedvem hamar átragad a résztvevőkre.